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法律解答签劳动合同后辞退员工可能面临支付经济补偿赔偿金等后果，若违法解除还可能引发劳动争议。法律依据劳动合同法第四十条第四十一条规定了用人单位可合法解除劳动合同的情形及需支付经济补偿的情况；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析合法辞退符合法定情形辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。违法辞退用人单位无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。关键要件合法辞退需符合法定情形，违法辞退则无正当理由。实务建议收集证据如劳动合同辞退通知工作记录等。协商解决先与用人单位协商补偿事宜。申请仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。提起诉讼对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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