优质问答
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法律解答没写工资的劳动合同一般是有效的。法律依据根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项。由此可见，劳动报酬并非劳动合同的必备条款，缺少工资条款不影响劳动合同的效力。核心分析首先，劳动合同的效力主要看是否符合法律规定的形式和实质要件，工资条款缺失不影响其他必备条款的成立。其次，用人单位和劳动者的权利义务仍可根据其他约定及法律规定来确定。关键构成要件在于双方具有签订劳动合同的合意，且不存在违反法律法规强制性规定等导致合同无效的情形。实务建议如果劳动合同未明确工资，劳动者可与用人单位协商补充约定工资标准等内容。协商不成的，可通过劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关证据和法律规定来认定工资数额，以保障劳动者的合法权益。
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