优质问答
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法律解答处理劳动关系纠纷，首先要明确纠纷类型，如劳动合同签订解除工资待遇等问题。然后根据具体情况采取协商调解仲裁或诉讼等方式解决。法律依据中华人民共和国劳动法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。核心分析1. 协商是双方直接沟通解决纠纷，自行确定解决方案，省时省力。2. 调解由中立第三方介入，促使双方达成和解协议。3. 仲裁是由劳动争议仲裁委员会依据法定程序裁决，具有终局性。4. 诉讼则是通过法院审理判决。关键在于确定纠纷事实，收集相关证据。实务建议1. 收集劳动合同工资条考勤记录等证据。2. 先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。3. 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。4. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律程序中，注意时效问题，避免权利丧失。
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