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没签劳动合同可以告老板吗

2026.02.05劳动纠纷4人浏览

法律解答没签劳动合同可以告老板。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析
适用逻辑只要存在事实劳动关系，用人单位未签合同就需承担支付双倍工资的责任。
权利义务劳动者有获得劳动报酬及相应权益保障的权利，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
关键要件需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证考勤记录工资发放记录等。
实务建议
收集证据收集能证明劳动关系的各类证据。
沟通协商先尝试与老板协商解决，要求签订合同并支付相应补偿。
申请仲裁协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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