优质问答
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法律解答离职申请后在符合条件的情况下可以进行劳动仲裁。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议等。核心分析适用逻辑离职申请涉及到劳动合同的解除，若在此过程中存在纠纷，如用人单位违法解除拖欠工资未支付经济补偿等，劳动者有权通过劳动仲裁维护权益。权利义务劳动者有获得合法劳动报酬享受法定待遇等权利，用人单位有依法支付报酬依规解除劳动合同等义务。关键在于是否存在违反法律法规及劳动合同约定的情形。构成要件要有明确的劳动争议事实，如工资争议加班争议等，且该争议发生在劳动关系存续期间或离职相关事宜处理过程中。实务建议收集证据如劳动合同工资条考勤记录离职申请及审批文件等。寻求帮助可向当地劳动争议调解仲裁机构咨询具体流程和要求。法律程序提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁机构作出裁决。
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