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法律解答劳动争议仲裁有自愿原则先行调解原则合法公正及时着重调解原则等特殊原则。法律依据劳动争议调解仲裁法第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法公正及时着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析1. 自愿原则体现当事人在仲裁过程中有自主选择的权利，如是否申请仲裁选择仲裁员等。2. 先行调解原则强调仲裁前先进行调解，有利于快速解决争议降低成本。3. 合法公正及时着重调解原则要求仲裁活动依法进行，保障公平正义，提高效率并注重通过调解化解矛盾。实务建议1. 申请仲裁前，可先尝试与用人单位进行协商或向调解组织申请调解。2. 收集好相关证据，如劳动合同工资条工作证等，以证明自己的主张。3. 按照仲裁机构要求，在规定时间内提交仲裁申请，并准确填写相关信息。4. 积极参与仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。
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