优质问答
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法律解答试用期主动离职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。法律依据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析用人单位有义务按照约定和法律规定支付劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，离职后用人单位应按实际出勤计算工资。关键构成要件是劳动者实际付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。实务建议劳动者可收集自己的考勤记录工作成果等作为实际工作天数的证据。与用人单位沟通，明确工资结算方式和时间。若用人单位拒绝支付或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同考勤记录等。劳动监察部门会进行调查处理，责令用人单位支付工资。一般流程为劳动者提交投诉材料，监察部门受理后调查核实，最后要求用人单位整改并支付工资。
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