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劳动法中未签劳动合同如何赔偿

2026.02.05劳动纠纷6人浏览

法律解答用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据劳动合同法第八十二条。
核心分析
适用逻辑旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
权利义务用人单位有签订劳动合同的义务，未履行则需承担支付二倍工资的责任；劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。
关键要件存在未签订劳动合同的事实，且用工时间超过一个月。
实务建议
收集证据如工资条工作证考勤记录等能证明劳动关系的材料。
与单位协商先尝试友好协商要求支付赔偿并签订合同。
申请劳动仲裁协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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