优质问答
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法律解答劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，二者紧密相关。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据中华人民共和国劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。核心分析劳动争议是引发劳动仲裁的前提，当劳动者与用人单位在劳动报酬工作时间休息休假等方面产生纠纷，就形成了劳动争议。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动争议仲裁委员会依据相关法律对争议进行裁决。关键构成要件包括存在劳动争议事实符合劳动仲裁的受理范围等。实务建议收集证据如劳动合同工资条考勤记录等，以证明劳动争议事实。申请仲裁向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。参与仲裁按时参加仲裁庭审，陈述事实和观点。关注裁决结果对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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