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法律解答劳动仲裁确定劳动关系一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析适用逻辑劳动仲裁委受理后，按法定流程和期限对劳动关系相关争议进行审查判断。权利义务劳动者有义务提供相关证据证明劳动关系，仲裁委有公正裁决的义务。关键构成要件需存在劳动争议，且在仲裁时效内申请仲裁，仲裁委受理。实务建议收集证据如劳动合同工资支付记录工作证考勤记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。等待仲裁委通知开庭，按时参加庭审，陈述事实和理由。
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