优质问答
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1. 一般情况下，如果用人单位已经补发了拖欠的工资，劳动者仍可就拖欠工资这一行为主张权利。因为支付工资是用人单位的法定义务，即使补发，也不影响劳动者追究其之前拖欠工资行为的法律责任。2. 比如，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可依法对其进行处罚。3. 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿等。劳动仲裁机构会根据具体情况审查用人单位拖欠工资的事实及补发情况，并作出相应裁决。4. 即使工资已补发，劳动者通过合法途径维护自身权益，有助于规范用人单位的用工行为，也能保障自身在类似情况下的权益不受侵害。
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