优质问答
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法律解答试用期未满被辞退是否能获得补偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退，需支付补偿；若劳动者存在过错被辞退，则无补偿。法律依据劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。核心分析若用人单位以不符合录用条件辞退，需证明劳动者不符合录用条件且已向劳动者说明。若因劳动者患病不能胜任工作等无过错性辞退，用人单位需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。若劳动者有过错，用人单位无需补偿。实务建议劳动者可收集劳动合同工作证考勤记录等证据。若认为用人单位违法辞退，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请书仲裁受理开庭审理仲裁调解仲裁裁决。
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