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法律解答劳动合同期满未续签继续工作，用人单位需向劳动者支付双倍工资。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析适用逻辑劳动合同期满后未续签但继续用工，符合未订立书面劳动合同的情形，所以用人单位应支付双倍工资。权利义务用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行该义务需承担支付双倍工资的责任；劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付。关键构成要件存在劳动合同期满未续签且继续工作的事实。实务建议收集证据劳动者需收集能证明劳动合同期满后继续工作的证据，如工资发放记录工作证考勤记录等。协商解决先与用人单位协商支付双倍工资事宜。申请劳动仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般为立案调解开庭裁决等阶段。
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