优质问答
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法律解答工伤工资和病假工资存在多方面不同。工伤工资通常按照职工原工资福利待遇发放，由用人单位按月支付；病假工资则按劳动合同约定或集体合同规定，结合当地工资支付规定确定，一般低于正常出勤月工资。法律依据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析工伤工资基于职工因工作受伤，保障其在治疗期间维持原收入水平，权利义务明确，关键在于认定工伤；病假工资基于职工患病或非因工负伤，支付标准与劳动合同及当地规定有关，重点是确定病假时长及工资计算基数。实务建议工伤认定需及时收集劳动合同医疗诊断证明事故现场证据等，向劳动保障行政部门申请认定；病假工资计算要明确劳动合同约定及当地工资支付规定，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，按仲裁程序提交证据参加庭审等。
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