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法律解答劳动合同法定条款包括用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护劳动条件和职业危害防护等。法律依据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。核心分析这些条款是劳动合同的基本组成部分，明确了双方的基本信息权利义务关系等。用人单位有义务如实提供相关信息，劳动者也应如实告知自身情况。明确工作内容等可保障劳动者的工作权益，劳动报酬和社会保险等是劳动者劳动付出应得的回报和保障。实务建议签订劳动合同前，劳动者要仔细阅读各条款，对不明确的地方及时向用人单位询问清楚。如发现用人单位未按法定条款签订合同，可向劳动监察部门反映，要求其责令改正。同时，劳动者要注意留存劳动合同文本，以便日后发生纠纷时作为证据使用。
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