优质问答
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法律解答不服从安排不一定能辞退，需看具体情形是否符合法定辞退条件。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析首先要看用人单位的安排是否合理合法，是否属于正常的工作范畴。若劳动者不服从合理安排，且达到严重违反单位规章制度程度，比如多次拒不服从造成重大损失等，单位有权辞退。关键在于用人单位要有明确且合理的规章制度，并且能证明劳动者的不服从行为符合严重违反的标准。实务建议用人单位应完善规章制度，明确工作安排的规范及违反后果，并向劳动者公示。对于劳动者不服从安排的情况，及时固定证据，如书面通知沟通记录等。若要辞退，需将解除劳动合同通知送达劳动者，并说明理由。劳动者若认为单位辞退不合理，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此时需准备能证明自己服从安排或单位安排不合理等相关证据。
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