优质问答
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1. 了解拒绝原因：与员工沟通，明确其拒绝签订劳动合同的具体原因。若因误解或担忧某些条款，可详细解释说明。2. 书面通知：以书面形式向员工发出签订劳动合同的通知，明确告知签订的重要性、期限等关键信息，并要求其在指定时间内给予答复。法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3. 多次沟通：若员工首次拒绝后，再次诚恳沟通，强调签订合同对双方权益的保障作用，消除其顾虑。4. 保留证据：对与员工沟通签订劳动合同的过程进行记录，如聊天记录、邮件、书面通知回执等，以备后续可能出现的争议作为证据。5. 终止劳动关系：若员工经多次沟通仍拒绝签订，在一个月内，按照上述条例规定，书面通知其终止劳动关系，并依法支付实际工作时间的劳动报酬。6. 重新招聘：及时开展重新招聘工作，避免因该员工的拒绝影响正常用工秩序。
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