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单位在劳动合同期内辞退员工的该怎么赔偿

2026.02.04劳动纠纷8人浏览

单位在劳动合同期内辞退员工，赔偿方式如下：
1. 合法辞退：
如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位无需支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有这些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
如果单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是《劳动合同法》第四十一条、第四十七条。
2. 违法辞退：
单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述经济补偿标准计算后再乘以2。例如员工工作3年，月工资5000元，正常补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退赔偿金则是15000×2 = 30000元。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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