优质问答
优质问答
行政处罚并不当然包括解除劳动合同。1. 一般情况下，行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的制裁措施，与用人单位和劳动者之间的劳动合同关系没有直接关联。2. 但是，如果劳动者因受到行政处罚被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位可以解除劳动合同。3. 若行政处罚影响到劳动者履行劳动合同的能力或违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据合法有效的规章制度，按照法定程序解除劳动合同。例如，劳动者因行政处罚导致长期旷工，严重违反单位考勤制度，用人单位有权解除劳动合同。4. 用人单位以劳动者受到行政处罚为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明该行政处罚与劳动合同履行存在实质影响，且解除程序要符合法律规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需向劳动者支付赔偿金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
