优质问答
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劳动合同生效需满足以下条件：1. 双方当事人具备相应的民事行为能力。用人单位应依法设立，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。例如，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。2. 意思表示真实。双方签订劳动合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构确认劳动合同无效。3. 内容合法。劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。比如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假应符合法律规定。4. 形式合法。劳动合同应当采用书面形式，以明确双方权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建立劳动关系，一般都应签订书面劳动合同。只有同时满足以上条件，劳动合同才会生效，对双方当事人产生法律约束力。
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