优质问答
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1. 与餐厅协商：首先尝试与餐厅负责人沟通，要求支付拖欠的工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商，争取和平解决。2. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与餐厅存在劳动关系以及工资数额等情况，为后续维权提供有力支持。3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会对餐厅进行调查处理。劳动监察部门有权责令餐厅支付拖欠工资，并可加付赔偿金。4. 申请劳动仲裁：若协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，按照规定的程序等待仲裁结果。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。5. 寻求法律援助：若经济困难或对法律程序不熟悉，可申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师提供免费法律服务。6. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求餐厅支付工资及相应赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
