优质问答
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1. 首先，公司未签合同本身就违法。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。2. 公司无故辞退属于违法解除劳动关系。你有权要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。3. 你需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。4. 与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决执行。5. 在整个过程中，要注意维权的时效性，劳动仲裁的申请时效一般是一年，要及时行使自己的权利。
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