优质问答
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标准工资通常包括以下部分：1. 基本工资：这是标准工资的核心组成部分，是根据员工的职位、技能、工作经验等确定的固定薪资数额，一般不受绩效等因素影响。例如，劳动合同中约定的每月固定底薪。2. 岗位工资：与员工所在岗位的职责、重要性相关，不同岗位有不同的岗位工资标准。比如技术岗位和行政岗位的工资会有差异。3. 技能工资：依据员工所具备的专业技能水平来确定。像高级技工可能比初级技工获得更高的技能工资。4. 工龄工资：随着员工在企业工作年限的增加而增长，体现员工忠诚度和经验积累。例如工作满一年每月增加一定金额的工龄工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。标准工资在不同程度上涵盖于这些组成部分之中，是计算加班工资、经济补偿等的重要基数。
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