优质问答
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1. 首先，根据《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以合同到期公司不续签是违法的。2. 你可以要求公司续签合同。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司续签。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。3. 也可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、怀孕的相关证明等。仲裁委将根据事实和法律规定，裁决公司续签合同。若你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内提起诉讼。4. 在此期间，你应继续正常履行工作职责，保留好与工作相关的证据。若公司因合同到期不续签而违法解除劳动关系，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。5. 同时，你还享有孕期、产期、哺乳期的相应待遇，如产假、生育津贴等。公司不得因合同到期不续签而剥夺你的这些合法权益。你可依据相关法律法规向公司主张，确保自身权益得到保障。
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