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签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

2026.01.30劳动纠纷6人浏览

签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。依据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在某公司连续工作了12年，此时他提出续签合同，公司就应与其签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如某国有企业改制，老张在该企业已连续工作11年，且距法定退休年龄还有8年，那么重新订立劳动合同，老张有权要求签订无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除合同情形，在连续签订两次固定期限合同后，再次续签时可要求签订无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这促使单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

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