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劳动法规定新员工入职多久要签合同

2026.01.30劳动纠纷4人浏览

根据劳动法规定，新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
具体如下：
1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 超过一个月未签合同的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 操作建议：新员工入职后，应主动关注劳动合同签订事宜，提醒用人单位按时签订。若用人单位拖延，可通过书面形式如邮件、函件等向用人单位提出签订要求，并留存相关证据。若用人单位仍不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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