优质问答
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劳动合同解除不需要赔偿的情形主要有以下几种：1. 协商一致解除且用人单位无过错：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由劳动者提出的，用人单位无需支付赔偿。比如劳动者因个人发展规划等原因，与单位协商后离职，单位无需赔偿。法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正等情形下，用人单位解除劳动合同无需赔偿。例如员工多次旷工违反单位考勤制度，单位解除合同无需赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。3. 劳动合同期满终止：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但如果是用人单位决定不续签导致合同终止，就无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。4. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止，用人单位无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
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