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用人单位不签订劳动合同要承担什么法律责任

2026.01.30劳动纠纷6人浏览

用人单位不签订劳动合同需承担以下法律责任：
1. 支付双倍工资：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作满三个月未签合同，从第二个月起就要支付双倍工资。法律依据为劳动合同法第八十二条。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这能保障劳动者更稳定的工作权益。法律依据是劳动合同法第十四条。
3. 赔偿劳动者损失：因未签订劳动合同导致劳动者无法享受应有的权益，如社会保险待遇等，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。
4. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其及时与劳动者签订劳动合同。若用人单位拒不改正，可能会面临更严厉的处罚。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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