优质问答
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签订劳动合同未盖章是否有效需要分情况来看：1. 仅有法定代表人或授权代表签字：根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以，如果用人单位的法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，即使未盖章，劳动合同也是有效的。2. 劳动者已实际履行主要义务：如果劳动者按照劳动合同约定，实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动成果，那么即使劳动合同未盖章，也可以认定劳动合同有效。因为这种实际履行行为符合合同成立的条件。3. 既无签字也无盖章且劳动者未实际履行：在这种情况下，劳动合同通常不具有法律效力。因为没有满足合同成立的必要条件。一般来说，为避免纠纷，劳动合同最好由用人单位盖章，并由法定代表人或授权代表签字，同时劳动者也签字确认，以确保合同的有效性和可操作性。
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