优质问答
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1. 核心法律关系这属于劳动合同纠纷中关于劳动报酬约定的问题。2. 适用法律条文根据《劳动法》第四十四条规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。3. 证据分析 优势如果劳动合同中明确约定了加班费的计算方式和支付标准那么一旦发生纠纷劳动者可以依据合同条款主张权利。 劣势若合同约定的加班费标准低于法定标准可能无法完全保障劳动者权益。 关键证据缺失可能存在用人单位随意变更加班费支付标准而劳动者难以举证的情况。4. 风险与策略分析 风险约定的加班费不合理可能导致劳动者利益受损引发纠纷时可能面临败诉风险。 策略协商时可要求用人单位按照法定标准约定加班费；调解时争取达成合理的加班费支付方案；行政投诉可向劳动监察部门反映用人单位不合理约定；仲裁或诉讼时需提供充分证据证明约定不合理要求按照法定标准支付加班费。建议优先协商解决协商不成再考虑其他途径。协商时应明确提出合理诉求保留好相关协商记录。
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