优质问答
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公司考核罚款是否合法需视具体情况而定。从核心法律关系看这涉及到用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系。根据相关规定用人单位随意罚款是不合法的。但如果公司的考核制度明确且合理经过民主程序制定并向劳动者公示劳动者知晓并认可该制度且罚款是基于劳动者违反制度的行为那么罚款在一定程度上可能被认定为合理。现有证据方面如果公司有完善的考核制度文本、公示记录等书证能证明制度的合法性及劳动者违规事实对公司有利；若缺乏这些关键证据公司罚款的合法性将受质疑。风险与策略分析败诉风险若公司无法证明考核制度合法及劳动者违规罚款可能被判定无效。解决路径 协商双方可就罚款问题沟通公司能证明自身合理则可维持否则应撤销。 调解由中立第三方介入调解达成双方都能接受的方案。 若协商、调解不成劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁、诉讼解决。投诉和仲裁、诉讼相对耗时费力但能更有力保障劳动者权益。公司应完善考核制度等相关证据确保罚款行为合法合规。
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