优质问答
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企业在以下几种情况下可以合法开除员工严重违反规章制度员工严重违反企业依法制定并公示的规章制度如多次无故旷工、严重违反操作规程等。例如某工厂规定上班期间严禁在车间吸烟员工甲多次违反企业可将其开除。严重失职、营私舞弊员工因严重失职给企业造成重大损害或营私舞弊、谋取私利。像公司财务人员乙挪用公款企业有权解除劳动合同。试用期不符合录用条件在试用期内员工被证明不符合企业事先明确的录用条件。比如企业招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言新员工丙经考核不具备该能力。被依法追究刑事责任员工因犯罪被判刑企业可立即开除。如员工丁因盗窃罪被判处有期徒刑企业可解除劳动关系。劳动合同无效因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使企业在违背真实意思下订立或变更劳动合同企业发现后可解除。例如戊伪造学历与企业签订合同企业查实后可开除。企业开除员工需有充分证据证明符合上述情形否则可能面临劳动纠纷败诉风险。员工若不服企业开除决定可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商和调解相对灵活高效但可能无法完全满足诉求；仲裁和诉讼更具权威性但耗时较长、成本较高。
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