优质问答
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用人单位入职后未签劳动合同是违法的。核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同签订纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。证据方面 优势员工可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等作为存在劳动关系的证据。 劣势若缺乏直接证明未签合同的书证可能在主张双倍工资时存在一定困难。 关键证据缺失比如能直接体现未签合同协商过程等相关证据。风险与策略分析 风险败诉风险在于证据不足难以证明未签合同事实；执行风险是单位可能拒绝支付双倍工资。时间和金钱成本包括仲裁或诉讼的时间精力消耗及律师费等。 解决路径 协商优势是快速便捷成本低；劣势是单位可能拒绝支付。 调解较为灵活利于双方达成和解；但可能无法完全满足员工诉求。 仲裁或诉讼有法律保障但程序相对复杂耗时较长。建议先尝试协商协商不成可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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