优质问答
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解除合同的经济补偿金包含以下方面计算基数一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。计算年限按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除合同经济补偿金旨在保障劳动者因合同解除后的基本生活及弥补其再就业可能面临的损失等是对劳动者权益的重要保障。
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