优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。证据分析优势证据劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明劳动关系及工资情况。劣势证据若缺乏书面合同等直接证据工作群聊天记录、工作安排记录等间接证据也可辅助证明。关键缺失证据若没有任何能证明工作内容和工资约定的证据会对维权造成较大阻碍。风险与策略分析协商优势是快速便捷成本低。劣势是老板可能拖延或拒绝。建议先与老板友好协商明确表达诉求及依据。调解可找劳动调解委员会。优势是有第三方介入相对公正。劣势是可能无法完全满足诉求。投诉向劳动监察部门投诉。优势是行政部门施压可能快速解决。劣势是处理流程有一定时间。仲裁优势是专业性强结果有强制执行力。劣势是程序相对复杂耗时较长。诉讼优势是最终保障。劣势是时间长、成本高。快速拿到工资可先尝试协商同时准备好证据。若协商无果可向劳动监察部门投诉他们能责令老板限期支付若仍不支付可申请劳动仲裁以保障自身权益。
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