优质问答
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法律解答：旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。法律依据：目前法律法规中没有对旷工作出专门统一的定义但在《劳动合同法》等相关劳动法律法规中虽未直接定义旷工但对劳动者遵守用人单位规章制度等方面有规定。如《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着劳动者有遵守用人单位关于出勤等规章制度的义务旷工违反了此义务。核心分析：1. 从用人单位角度有权制定合理的考勤制度明确旷工情形及相应后果以维护正常工作秩序。2. 从劳动者角度有义务遵守用人单位的考勤规定。关键构成要件在于未履行请假手续且无故缺勤。3. 旷工行为的认定需依据用人单位合法有效的考勤制度。实务建议：1. 用人单位应制定完善且合法的考勤制度明确旷工定义、计算方式、处理流程等并向劳动者公示或告知。2. 劳动者应仔细阅读并遵守用人单位的考勤制度。若需请假应按规定流程办理。3. 若发生旷工争议用人单位需提供考勤记录等证据证明旷工事实；劳动者如有合理理由也应提供相应证据如不可抗力导致无法出勤的证明等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
