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法律解答：老板无故开除员工属于违法解除劳动合同员工有权要求获得相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有违法解除劳动合同的行为。员工有获得补偿的权利。关键在于证明用人单位是无故开除即不符合法定解除情形。补偿标准按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实务建议：收集能证明劳动关系及被无故开除的证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与老板协商补偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付赔偿金。一般需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理作出裁决。对裁决不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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