优质问答
优质问答
法律解答：未签合同但因工作原因骨折可要求用人单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。同时即便未签订劳动合同只要能证明存在事实劳动关系也受法律保护。核心分析：首先要确定骨折与工作存在因果关系。若能证明事实劳动关系用人单位就有义务承担赔偿。关键在于证明劳动关系及骨折系工作所致。实务建议：收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。及时就医并保留好诊断证明、病历、医疗费票据等。与用人单位协商赔偿协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请书及相关证据仲裁委受理后安排开庭双方进行举证质证最后仲裁委作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
