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法律解答：公司跨市搬迁员工不去一般能得到赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。核心分析： 公司跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。 若导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议公司解除劳动合同需支付经济补偿。 关键在于判断搬迁是否对员工履行合同造成实质性影响。实务建议： 员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资水平的证据。 与公司协商赔偿事宜若协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工需在规定时间内参与各环节维护自身权益。
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