优质问答
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法律解答：企业辞退员工必须符合法定情形和程序否则属于违法解除。员工可通过合法途径维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：企业有法定解除情形且履行程序可合法辞退。如员工严重违纪等。员工无过错被违法辞退有权要求继续履行合同或获赔偿金。关键在于企业解除理由是否合法及程序是否合规。实务建议：收集自身无过错证据如工作表现记录、业绩成果等。了解企业辞退理由及依据判断是否合法。与企业协商要求合理补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭双方举证质证最后仲裁委裁决。员工要注意在规定时效内维权。
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