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法律解答：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定但不得低于当地最低工资标准。法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。同时《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。核心分析：首先劳动合同有约定的按约定的工资标准作为加班工资计算基数。若劳动合同未约定一般按照正常出勤月工资的70%来计算且不得低于当地最低工资标准。关键在于确定正常出勤月工资包括基本工资、奖金、津贴等。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资构成和加班情况的材料。计算方法：明确劳动合同约定的工资标准按照法定比例计算加班工资。若与单位发生争议：可先与单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提供充分证据证明加班事实和工资计算依据。
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