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法律解答：若劳动合同变更协商不一致用人单位不得擅自变更劳动合同内容。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。核心分析：适用逻辑：劳动合同变更需双方协商一致这是基于平等自愿原则保障劳动者权益。权利义务：用人单位有与劳动者协商变更合同的权利但需遵循协商一致原则；劳动者有权拒绝不合理变更要求。关键要件：协商一致是核心双方需就变更内容达成共识。实务建议：收集证据：劳动者可收集与协商过程相关的证据如会议记录、邮件、聊天记录等证明协商不一致的情况。沟通协商：双方再次进行沟通明确各自立场和诉求尝试寻求新的解决方案。寻求帮助：若协商无果可向劳动监察部门反映情况由其介入调解；也可申请劳动仲裁由仲裁机构裁决。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、作出裁决。
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