优质问答
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法律解答：工资不发可以通过法律途径起诉解决。用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务若未履行此义务劳动者有权通过诉讼要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：法律适用逻辑：用人单位与劳动者形成劳动关系工资支付是用人单位的基本义务违反此义务劳动者可依据劳动法维权。权利义务：劳动者有获得工资的权利用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：需证明双方存在劳动关系以及用人单位未按时支付工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。协商解决：先尝试与用人单位协商要求支付工资。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。起诉：对仲裁结果不服的可在规定时间内向法院提起诉讼准备起诉状、证据等材料按照法院程序进行。
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