优质问答
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法律解答：工伤即便达不到十级仍可享受相应的工伤保险待遇赔付。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：职工因工作遭受事故伤害单位有义务为其申报工伤。认定工伤后根据实际发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。关键在于证明是因工作原因受伤。实务建议：及时就医并保存好相关病历、诊断证明、费用票据等。向单位提出工伤认定申请单位应在规定时间内申报若单位不申报职工或其近亲属可在一年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定根据鉴定结果确定赔付金额。与单位协商赔付事宜协商不成可申请劳动仲裁。
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