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法律解答：离职证明应包含员工姓名、身份证号、离职原因、离职日期等基本信息明确表明员工与单位已解除劳动关系。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析：用人单位有义务出具离职证明以证明员工离职情况这是保障员工再就业等权益的重要文件。员工有权要求用人单位如实、准确填写离职证明内容。关键构成要件包括员工基本信息准确无误离职原因清晰合理离职日期明确等。实务建议：员工可与原单位沟通要求按照法律规定规范书写离职证明写明辞退原因等关键信息。若单位拒绝或书写不规范员工可向劳动监察部门投诉寻求帮助。一般流程是员工先与单位协商协商不成向劳动监察部门反映由其责令单位改正出具规范的离职证明。例如离职证明可写：“兹证明[员工姓名]身份证号为[具体号码]于[离职日期]因[辞退原因]被本单位辞退自即日起与本单位解除劳动关系。”
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