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法律解答：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。确定劳务关系而非劳动关系关键在于双方主体地位、工作性质、报酬支付方式等多方面因素。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳务关系则主要依据双方的约定强调工作的独立性和一次性给付报酬等特点。核心分析：1. 主体方面劳动关系主体明确一方是用人单位另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。2. 工作性质上劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度接受管理；劳务关系中劳动者相对独立。3. 报酬支付方式劳动关系多为定期支付工资；劳务关系一般是完成工作后一次性支付报酬。实务建议：1. 查看合同约定明确双方权利义务关系。2. 收集工作过程中的证据如工作安排记录、报酬支付凭证等。3. 若有争议可先与对方协商协商不成可向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询确定关系性质后依法维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
