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劳动法第二十一条规定是什么

2026.01.25劳动纠纷5人浏览

法律解答：《劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条。
核心分析：
适用逻辑：此条规定明确了劳动合同中试用期的约定是被允许的但对试用期时长进行了限制。
权利义务：用人单位和劳动者在签订劳动合同时可协商约定试用期以考察劳动者是否符合岗位要求等。同时用人单位需遵守试用期时长上限规定。
关键构成要件：一是劳动合同中有试用期的约定二是试用期时长不超过六个月。
实务建议：
用人单位在约定试用期时应严格按照法律规定确定试用期时长避免违法。
劳动者要注意试用期的约定是否合法若发现试用期过长等问题可与用人单位协商纠正。
双方在签订劳动合同约定试用期条款时应明确试用期的起止时间、工作内容、考核标准等具体事项避免后续产生纠纷。若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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