优质问答
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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同保障劳动者权益。 权利义务：用人单位有义务及时签订合同否则支付双倍工资；劳动者有权要求签订合同并获得相应赔偿。 关键要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。实务建议： 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及入职时间的证据。 沟通协商：先与用人单位友好协商要求签订合同并支付双倍工资差额。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
