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法律解答：公司故意拖欠工资劳动行政部门会责令其限期支付逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的还会被追究刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《刑法》第二百七十六条之一规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。故意拖欠工资首先面临行政责任劳动行政部门会介入责令支付。若构成犯罪需承担刑事责任。关键在于用人单位是否存在故意拖欠行为以及拖欠数额是否达到入罪标准。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁要求公司支付工资及赔偿金。若公司行为涉嫌犯罪劳动监察部门会移送公安机关处理劳动者可配合提供线索。
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