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法律解答：工伤赔偿需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定赔偿项目和金额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：1. 首先要认定工伤符合工伤认定情形（如在工作时间和工作场所因工作原因受伤等）用人单位或职工可申请工伤认定。2. 经认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。3. 不同等级对应不同赔偿标准如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资等。4. 用人单位有缴纳工伤保险的部分赔偿由社保基金支付；未缴纳的全部赔偿由用人单位承担。实务建议：1. 及时就医保留好医疗诊断证明、病历等相关资料。2. 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 拿到工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定。4. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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